公司要生存发展,就要不断的同外界发生这样或那样的经营活动,这些经营活动很多都是通过谈判协商、签订合同来确定的。 而这个过程就是交易双方权利义务你消我长的过程,在这些权利义务中既存在的发展的利益,有时也有这样那样的陷阱和危机。
实践中,因劳动关系与劳务关系都是基于劳动者提供劳动力而换取报酬的形式,而导致很多人经常将二者搞混,但实际在法律关系以及责任承担等方面二者却有众多区别。
大多数人只是知道企业诉讼风险,侵权风险,权利丧失等风险,却不知道还有内部纷争的风险,以下这些风险你知道吗?
如今,企业财务风险在行业内发生扩散并对其竞争企业经营活动造成影响的事件频发,企业越来越重视公司中面临的风险,但是有些风险,企业其实是可以提前知晓或预防的,以下是公司三大常见又容易忽视的风险,请各位企业者了解并懂得规避。
股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
“顾问律师费就像5块钱的停车费,再便宜都有人会觉得贵! 突然有一张罚单贴在你车上,让你交200元违章停车罚款的时候,你恨不得给自己一耳光,早知道给20元停车费也愿意!
有限责任制度是民商法领域一项非常重要的制度,被喻为公司法的一块传统基石。因其重要的社会经济价值,如减少和转移风险、鼓励投资、克服无限责任对企业形式发展的束缚、减少交易费用和降低管理成本等,这些都促使了公司有效率地经营和发展壮大,在相当长的一段时间内,触发了经济的增长。
股权,作为企业最重要的资产,怎么强调其重要性都不为过,不太成熟的公司创始人首先考虑的是“人合”,找来亲戚、朋友做股东,但其结果往往是不欢而散。如何解决“人和”的困局呢?“资合”才能解决根本问题,“资合”的核心是股权分配方式。股权架构有门道,听听京益怎么说!
企业辞退员工问题,在企业中经常遇到,也不可避免,那么究竟怎么才不违反劳动法,正常辞退员工呢?一个好的公司会准备好一系列相关措施,完善相关制度,尽量做到万无一失。下面是关于严重失职的辞退需要具备的条件。
随着现在互联网时代的发展,每一个人都是知识的生产者。保护知识产权,不仅是对自己的保护,也是对他人的尊重。在生活中,我们可能会有意无意地侵犯他人的知识产权。而有些行为不一定就是“山寨”、“抄袭” 哪些行为看起来像侵权其实不是呢?
法律风险是每一个企业时时刻刻都要关注的问题,关于收购公司需要注意哪些法律风险呢?规模较大,经营较好的公司为了业务发展,通常会选择收购一些对自己有益的公司从而扩大自己的规模,那么在收购公司的过程中应当注意资本、资产方面的法律风险和财务会计制度方面的法律风险。
试用期一般是劳动者新入职一个单位的岗位后,由于用人单位对于劳动者实际的工作能力以及工作态度不太了解,所以会先设置一定期限作为试用期,以用这段时间来观察和考核劳动者是否满足该岗位的职责要求。实践中,大部分公司都会针对新员工约定试用期,之所以约定试用期也是为了更好的考察新员工。
你是否遇到过公司单方面调岗?单方面降薪?遇到这种公司就应该自认倒霉,吃哑巴亏吗?当然不是,让我们拿起法律的武器保护自己。
创业不易,一旦从注册公司开始,法律风险就时刻围绕着你。一个很有趣的现象是:不管风险多么小,你担心的总会发生。这涉及到一个有趣的心理学效应——墨菲定律