法律常识

怎样区分劳动关系和劳务关系?


我们先来了解一下二者的概念。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立劳动过程中的权利义务关系。而劳务关系,是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。

怎样区分劳动关系和劳务关系?


因此,我们可以发现,二者的区别主要包含以下几方面:

第一, 主体不同。劳动关系,一方是用人单位,而另一方只能是劳动者。但是劳务关系,双方可以同时是法人,自然人或者其他组织,也可以是法人与自然人或者其他组织。

第二, 主体之间的关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度(如考勤、考核等)等。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的关系。

第三, 主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的提供劳务方,一般只获得劳动报酬。

怎样区分劳动关系和劳务关系?


第四, 适用法律方面不同。劳动关系适用《劳动合同法》的规定;而劳务关系适用《合同法》等民事法律规定。

第五, 发生事故后的责任承担不同。劳动关系中,只要不是劳动者的故意行为造成的伤害,都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿,适用的是无过错原则。也就是说,即使用人单位没有过错,仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。而劳务关系则只能由过错方来承担赔偿责任,即过错原则。

第六, 违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任,而且还有行政上的责任;劳务合同所产生的责任只有民事责任,不存在行政上的责任。

第七, 纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后,应先到劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序。但劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。企业法律顾问能带来哪些好处?

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